採用情報
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- 一般社団法人黒衣では新しい仲間を大募集中です。
身に付く技術は一生の財となります。
働きながら成長できる喜びを共に分かち合いませんか？
”チーム黒衣”は患者様一人ひとりの人生という舞台を、在宅医療・看護・介護職のスペシャリストが黒衣（くろこ）となって支えているチームです。地域の皆様のニーズに応えるための事業展開と、現在の行っている事業の安定のために一緒に働いていただける方を募集しています。地域の皆様の在宅療養を豊かにしたいという思いのもと、心を込めたケアを行ってくださる方は大歓迎です。事業所の人数は35人程度で、子育て世代の女性が多く活躍しています。
さぁ、勇気をもって ☎0568-48-9650へ
「もしもし、御社に入職希望の〇〇ですが・・・」が、
あなたの人生を変えるかもね♬
| 一度身に付いた実力は一生の糧に。 | スキルアップを全力でサポートします。 |
|---|---|
| 団塊の世代の方が定年を迎え、今後日本は未曾有の超高齢化社会を迎えます。看護・介護業界へのニーズの高まりは右肩上がりの様相です。AI産業の発展により様々な業種で仕事がなくなるのでは？と危ぶまれる昨今ですが、私たちの仕事は”ひと対ひと”。世の中にはなくてはならない技術であり、なくなることはありません。また基本的に景気の好不況に乱高下することはありません。まさに一生モノの財産です。 | 代表の岡は16年間の実務経験を経て、学校法人モード学園に医療専門学校である名古屋医専の立ち上げに携わり、その後14年間学生指導に携わりました。実務者と教育者ふたつの経験を有する岡のもと”チーム黒衣”では高い技術を身に付けることができます。また、スキルアップを応援しよう！という組織風土があります。未経験者やブランクのある方はもちろん、向上心のある方も 満足できる環境です。 |
ダイバーシティの推進
頑張りや実績を評価します
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- “チーム黒衣”には大企業のような体系的な評価制度や人事制度はありません。
しかし、頑張ったスタッフには相応の評価をしたいという強い思いがあり、頑張りや実績を高く評価する組織風土が根付いています。
頑張った分は年2回の賞与と昇給査定に反映します。
＊人事評価規定に基づき、平等ではなく公平に評価致します。
充実の研修制度
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- 教育・研修はスタッフが満足のいく仕事をするために、
また、利用者様にご満足いただくために必要不可欠であると考え、力を入れて取り組んでいます。
看護教員、医療ケア教員の資格を持つ代表や、認定看護師、または外部講師をまねき、独自の勉強会（月１～２回）も開催しています。
スタッフのスキルアップを応援するため、キャリアアップ支援制度や資格取得制度を設けています。
社内コミュニケーション
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- “チーム黒衣”は、まだまだ若い組織であり人数も多くはありません。
その分スタッフ間のチームワークの良いアットホームな雰囲気の職場です。
代表との距離も近いため、困ったことはすぐに相談できる風通しの良さや、スタッフからの意見を積極的に取り入れるフットワークの軽さも特徴のひとつです。
シングルマザーを応援します
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- シングルマザーとして仕事と家庭を両立させるには、周囲の協力が必要です。
“チーム黒衣”にはシングルマザーのスタッフが数名在籍しており、頑張るシングルマザーを応援しています。
シングルマザー同士悩みを共有し、快適なワークライフバランスを目指しませんか？
毎年12月にはシングルマザー応援制度として5万円を支給しています。
ITの活用推進
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- これからの時代、看護・介護の現場でもITの活用は必須と考え、スタッフにはiPadを支給しています。
これは、ITを活用した業務効率化のためであると同時に、スタッフ間のコミュニケーションツールであり、IT機器を使いこなすスキルの重要性を感じて欲しいという代表のメッセージでもあります。
“チーム黒衣”はITを活用した先進的な事業所を目指しています。
訪問看護（訪問看護ステーションで働く）という選択肢
その時は、「看護」というものが、これほどまでに魅力的で、やりがいある天職になるとは想像すらしていなかった。
そんな思いにさせたのは、訪問看護という道だった。
今日、看護師のワークスタイルは多岐にわたるが、一般に病院勤務と訪問看護のふたつの道が殆どといって過言ではないだろう。
病院勤務の特徴として、同僚看護師がすぐ傍にいるため安心して働けることや、代替え要員が居ることで急な休みも取りやすく、また訪問看護に比べて高給であることが挙げられる。
その一方で、業務時間外の研修、土日・深夜の勤務、院内での人間関係、部下の人材育成etc…業務内外で頭を抱えた経験を持つ看護師も多いのではないだろうか。
看護業界全体に、ワークライフバランスが推進されているが、まだまだ現実的に十分と言えず、特に仕事と家庭の両立を目指す子育て世代の看護師にとって、病院勤務は弊害が多いと言わざるを得ない。
そこで、訪問看護の選択肢を考えてみよう。
訪問看護は一般に病院勤務に比べ薄給と言われることが多いが、弊所では初年450万～を保障しその後は成果に応じて昇給がある。
年収700万を超えることも難しくない。
病院勤務では、入職から数年で年収500万を超えることも珍しくない。
だが、考えてみて欲しい。
病院勤務は、先に述べた業務時間外の研修や、単価の高い土日・深夜の勤務を加味した給与設定である。
確かに給与額だけみると病院勤務に軍配が上がるかもしれない。
しかし、訪問看護では先に述べた病院勤務での弊害から解放されることを考慮すると、特に子育て世代の看護師には訪問看護の選択肢に一定のアドバンテージがあるのではないだろうか。
研修に関しては、弊所では強制はしていないがスキルアップ希望者については積極的に助成（一人年間２０万円以内）を行っており、 病院勤務で得られる研修機会と遜色ない体制をとっている。
訪問看護を考えるうえでもう1点。
訪問看護の現場では基本的に一人で全てをこなさなければならない。
現場は患者の病状や環境によって様々であり、そこにあるもので工夫して対応する柔軟性、つまり、看護の基本と応用が求められる。
そのため、経験の浅い看護師は求職者側、求人者側の双方から敬遠されがちである。
その点、弊所では最初は認定看護師と同行し、対応し易い患者からの対応となるため無理なく続けることができる。
働き方改革、女性の活躍推進、ワークライフバランスが叫ばれる昨今、看護師の働き方について今一度考えてみて欲しい！
きっと・・・、いや必ず、看護職の価値を見出す良い機会になるはずである。
黒衣のかんたき（看護小規模多機能居宅介護）と看護師のやりがい
これまで訪問看護事業所だけではケアの限界があり（家族の介護疲弊、医療的ケアの負担増など）、自宅を中心に最期まで地域で暮らしていくための施設として設立した。したがって、一般的に捉えられがちな老人ホーム「終の棲家」ではなく、黒衣のかんたきは、看護師を中心に、ケアマネジャー、介護福祉士など多職種と連携を取りながら、医療を受けながら自分の愛する自宅を中心に「最後まで生き抜く場所」としての支援施設である。
看護師としてのステータスは、上記「訪問看護という選択肢」同様の考え方に変わりはなく、やりがいある天職になるのではないだろうか・・・。
看護師は夜勤がなく、給与も、初年420万～を保障しその後は成果に応じてもちろん昇給がある。
管理者となれば夜勤なしで年収550万を超えることも難しくない。
夜勤・時間外はほとんどないため、 特に子育て世代の看護師には働きやすい環境と言えるのではないだろうか。
また、子どもたちが休みの時などは、施設にあるキッズルームで勉強したり、遊んだりしながら母親の仕事を待って帰宅するといった子ども同伴出勤の環境も整っている。
施設看護師であっても、スキルアップ希望者については積極的に助成（一人年間２０万円以内）を行っている。
弊所に入職した場合、基本研修制度を導入し、経験年数が少なくても多くても、入職者が安心して働けるまでは、プリセプター制度を導入していることから、不安なく続けることができる職場でもある。
一度、「黒衣のかんたき」という職場を選択し、新たな看護師としての再スタートもおもしろいと思う。
スタッフインタビュー
募集要項 ※訪問看護ステーション黒衣
看護師（正社員）
| 職務内容 | 訪問看護業務 ・医師の指示による医療処置 ・血圧、体温、脈拍などのバイタルチェック ・医療機器の使用・操作 (在宅酸素、人工呼吸器、持続点滴、膀胱カテーテル) ・在宅でのリハビリ ・認知症のケア ・栄養、運動に関するアドバイス |
|---|---|
| 応募資格 | 正看護師 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 年収500万円～（月収例 35万円～45万円） ＊経験や実績による |
| 給与の備考 | ・資格手当（正看護師15,000円） ・皆勤手当（5,000円） ・住宅手当（15,000円） ・家族手当（配偶者10,000円/子1人あたり5,000円） ・歩合給（訪問件数が一定数を超えると支給） ・固定時間外手当（残業10時間分程度） ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（休憩60分） 時間外勤務月10時程度 |
| 週所定労働日数 | 5日 |
| 休日 | 週休2日制（シフト制） 年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） その他法定休暇（産休・育休 等） 年末年始 |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
看護師（パート）
| 職務内容 | 訪問看護業務 ・医師の指示による医療処置 ・血圧、体温、脈拍などのバイタルチェック ・医療機器の使用・操作 (在宅酸素、人工呼吸器、持続点滴、膀胱カテーテル) ・在宅でのリハビリ ・認知症のケア ・栄養、運動に関するアドバイス |
|---|---|
| 応募資格 | 正看護師 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 正看護師： 時給1,800円～ ＊経験者優遇 |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 1日 3時間～ |
| 週所定労働日数 | 応相談 |
| 休日 | シフト制による その他法定休暇（産休・育休 等） 年末年始 |
| 賞与 | なし |
理学療法士、作業療法士、言語療法士（正社員）
| 職務内容 | 訪問リハビリ業務 ・訪問リハビリ ・リハビリ記録 ・レセプト業務一部 |
|---|---|
| 応募資格 | 理学療法士、作業療法士、言語療法士のいずれか 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 年収400万円～（月収例28万円～36万円） ＊経験や実績による |
| 給与の備考 | ・資格手当（10,000円） ・皆勤手当（5,000円） ・住宅手当（15,000円） ・家族手当（配偶者10,000円/子1人あたり5,000円） ・歩合給（訪問件数が一定数を超えると支給） ・固定時間外手当（残業10時間分程度） ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（休憩60分） 時間外勤務月10時程度 |
| 週所定労働日数 | 5日 |
| 休日 | 週休2日制（シフト制） 年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） その他法定休暇（産休・育休 等） 年末年始 |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
理学療法士、作業療法士、言語療法士（パート）
| 職務内容 | 訪問リハビリ業務 ・訪問リハビリ ・リハビリ記録 ・レセプト業務一部 |
|---|---|
| 応募資格 | 理学療法士、作業療法士、言語療法士のいずれか 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 時給1,400円～ |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 1日 3時間～ |
| 週所定労働日数 | 応相談 |
| 休日 | シフト制による その他法定休暇（産休・育休 等） 年末年始 |
| 賞与 | なし |
募集要項 ※黒衣のかんたき(看護小規模多機能型居宅介護)
看護師（正社員）
| 職務内容 | 看護業務 ・医師の指示による医療処置 ・血圧、体温、脈拍などのバイタルチェック ・医療機器の使用・操作 (在宅酸素、人工呼吸器、持続点滴、膀胱カテーテル等) ・施設でのリハビリ ・認知症のケア ・栄養、運動に関するアドバイス ・服薬管理 ・緊急時の対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 正看護師または准看護師 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 正看護師 年収500万円～（月収例35万円～45万円） ＊経験や実績による ＊夜番・明番4回含 (16：00～翌 9：00) 准看護師 年収420万円～（月収例30万円～35万円） ＊経験や実績による ＊夜番・明番4回含 (16：00～翌 9：00) |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | ① 8：00～17：00 ② 9：00～18：00 ③ 16：00～翌9：00 |
| 週所定労働日数 | 5日 |
| 休日 | 週休2日制（シフト制） 年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） その他法定休暇（産休・育休 等） |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
看護師（パート）
| 職務内容 | 看護業務 ・医師の指示による医療処置 ・血圧、体温、脈拍などのバイタルチェック ・医療機器の使用・操作 (在宅酸素、人工呼吸器、持続点滴、膀胱カテーテル等) ・施設でのリハビリ ・認知症のケア ・栄養、運動に関するアドバイス ・服薬管理 ・緊急時の対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 正看護師または准看護師 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 正看護師： 時給1,700円～ 准看護師： 時給1,500円～ ＊経験者優遇 |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 1日 5時間程度 |
| 週所定労働日数 | 応相談 |
| 休日 | シフト制による その他法定休暇（産休・育休 等） |
| 賞与 | なし |
ケアマネジャー（介護職員兼務）
| 職務内容 | 看護小規模多機能型居宅介護事業所勤務 ・看護小規模多機能居宅介護事業所における利用者におけるサービス計画作成 （看護小規模多機能事業所勤務の場合、資格内容によって事業所管理者候補者とする） |
|---|---|
| 応募資格 | 主任ケアマネジャーまたはケアマネジャー 小規模多機能型サービス等計画作成研修修了者または今年度受講予定者 認知症対応型サービス事業管理者研修修了者または今年度受講予定者 その他 普通自動車免許（AT可） |
| 給与 | 年収390万円～（月収例28万円～40万円） ＊経験や実績による ※残業手当、その他の諸手当含む |
| 給与の備考 | ・資格手当（5,000円） ・皆勤手当（5,000円） ・住宅手当（15,000円） ・家族手当（配偶者10,000円/子1人あたり5,000円） ・固定時間外手当（残業10時間分程度） ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（休憩60分） 時間外勤務月10時程度 |
| 週所定労働日数 | 5日 |
| 休日 | 週休2日制（シフト制） 年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） その他法定休暇（産休・育休 等） |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
介護スタッフ（正社員）
| 応募資格 | 無資格OK！「介護が好きな方大歓迎！」 介護福祉士、介護初任者優遇 ＊資格内容や経験によって優遇 普通自動車免許（AT可） |
|---|---|
| 給与 | 介護福祉士 年収 330万円～（月収例23万円～32万円） ＊資格・経験や実績による 夜勤なし（たまに有り） 残業手当、その他の諸手当（介護処遇改善手当等）含む 資格なし 年収 280万円～（月収例20万円～28万円） ＊資格・経験や実績による 夜勤なし（たまに有り） 残業手当、その他の諸手当（介護処遇改善手当等）含む |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 早番：8：00～17：00 日勤：9：00～18：00 遅番：11：00～20：00 |
| 週所定労働日数 | 曜日・時間などは応相談 |
| 休日 | 週休二日制（シフト制による） その他法定休暇（産休・育休 等） |
| 賞与 | 年2回（2か月分） |
介護スタッフ（パート）
| 応募資格 | 無資格OK！「介護が好きな方大歓迎！」 介護福祉士、介護初任者優遇 ＊資格内容や経験によって優遇 普通自動車免許（AT可） |
|---|---|
| 給与 | 時給1,080円～1,350円 ＊資格・経験や実績による 残業手当、その他の諸手当（介護処遇改善手当等）含む |
| 給与の備考 | ・交通費（上限20,000円） ・その他 |
| 就業時間 | 7：00～20：00内にて 実働4時間程度 ＊勤務時間・休日などは応相談 |
| 週所定労働日数 | 曜日・時間などは応相談 |
| 休日 | シフト制による その他法定休暇（産休・育休 等） |
| 賞与 | なし |
共通要項
| 就業場所 | 愛知県小牧市大草中111番地 |
|---|---|
| 通勤方法 | マイカー通勤可 |
| 福利厚生・その他 | 社会保険完備 完全週休2日制 ◇年間休日120日 ◇年次有給休暇（法定通り） ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 カラオケや飲食店などの割引や優待 賞与あり （2か月分） 昇給あり ＊能力による シングルマザー応援制度（12月/5万円） キャリアアップ・資格取得支援（20万円/年） 制服貸与 |